أولاً: تعديل القرار الوزاري رقم (١٤٦٤٨١) وتاريخ ٧ /٩/ ١٤٤١هـ، الصادر بتعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل، الصادرة بالقرار الوزاري رقم (٧٠٢٧٣) وتاريخ ١١ /٤/ ١٤٤٠هـ، على النحو الآتي:
١- تعديل الفقرة (٧) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي:
“يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية”.
قد يهمك أيضاً: كيف يتم احتساب قيمة أجر ساعات العمل الإضافية؟
٢- تعديل الفقرة (٨) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي: “يخضع احتساب نسب التوطين لبرنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات) وفق القرارات الصادرة عن البرنامج، والضوابط الآتية:
أ – يتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعه (١٦٠) ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
ب- يكون احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة”.
٣- تعديل الفقرة (١٠) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي: “تُعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد التي تزيد على (٩٥) ساعة شهرياً، ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثلاً لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، على ألا يزيد تشغيل العامل على (١٦٠) ساعة شهرياً لدى صاحب عمل واحد”.
قد يهمك قراءة: حقوق العامل في نظام العمل السعودي
٤- تعديل الفقرة (١١) من البند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) لتكون بالنص الآتي: “مع مراعاة ما ينص عليه عقد العمل، يحق للعامل بتنظيم (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده”.
٥- إضافة فقرة برقم (١٢) للبند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) بالنص الآتي: “يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد، سنة -متصلة أو متفرقة-، وفي حال تجاوز تلك المدة؛ لصاحب العمل تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل”.
٦- إضافة فقرة برقم (١٧) للبند (ثانياً) من (المادة السابعة والعشرين) بالنص الآتي: “يخضع العامل بتنظيم (العمل المرن) لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بفترات الراحة”.
قد يهمك أيضاً: كيفية إنهاء عقد العمل في السعودية
إذا كنت تبحث عن افضل محامي عمالي في الرياض فإنك قد جئت إلى المكان المناسب، حيث توفر لك شركة وصل تقاضي للمحاماة والاستشارات القانونية التواصل مع افضل محامي عمال في الرياض و جدة وعرعر والخبر والخرج وعفيف ، محامي خبير في القضايا العمالية ومحامي مكتب العمل ، يقدم كافة الخدمات القانونية في المنازعات العمالية بما في ذلك منازعات المتعلقة بالجزاءات التأديبية على العامل ، وكذلك يقدم إستشارات قانونية في القضايا العمالية ، وتمثيل العملاء أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية السعودية.
